“建個職工之家需要滿足哪些條件？”“創(chuàng)新工作室的支持資金能用來激勵員工嗎？”“我們公司沒有工會，我能自己單獨加入嗎？”一些一線職工關(guān)心的問題，正在被各級工會組織收集和研究解決。為推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育深入落實，北京市總工會專門選派機(jī)關(guān)干部組成市級蹲點工作組，同時，各區(qū)工會也選派一定比例工作人員，前往工會任務(wù)繁重、急需支持幫助的點位，開展不少于3個月的蹲點調(diào)研，深入了解職工需求，推動問題解決。

近日，記者跟隨市總工會工作人員一起蹲點調(diào)研。

企業(yè)一條建議引來蹲點小組

走進(jìn)位于通州區(qū)永順鎮(zhèn)的春昇體育文化產(chǎn)業(yè)園，乒乓球培訓(xùn)基地、羽毛球館、籃球館、馬術(shù)俱樂部、少兒舞蹈藝術(shù)中心等十幾家體育、藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正在開展日常教學(xué)，不時還能聽到孩子們的歡聲笑語。

“您看，地兒肯定是夠的，可利用的資源也很豐富，如果能把職工之家建起來，真是件挺好的事兒！”北京聚龍科技發(fā)展公司工會負(fù)責(zé)人提了這么個建議，引得蹲點小組前來調(diào)研。

春昇體育文化產(chǎn)業(yè)園是利用聚龍科技公司的老舊廠房升級經(jīng)營起來的，聚龍科技公司作為一家“扎根”永順鎮(zhèn)20多年的老企業(yè)，為充分發(fā)揮社會責(zé)任，主動提出要在公司辦公樓里拿出一處200平方米的區(qū)域，用來建設(shè)公共區(qū)域職工之家。

“目前咱們?nèi)�市累計已�?jīng)建成337家公共區(qū)域職工之家，但永順鎮(zhèn)整個地區(qū)，還一家都沒有。這也是我們選擇這里作為蹲點調(diào)研點位的原因之一。”北京市總工會組織部副部長李新蓮說。

聚龍科技公司所在地附近的工業(yè)園區(qū)里，目前注冊企業(yè)有近300家，職工近4000人，“大家對建設(shè)這樣一個職工服務(wù)陣地有迫切需求，未來建成后的受益群體也會很廣泛。”永順鎮(zhèn)總工會主席趙程紅介紹，此前，永順鎮(zhèn)已建成職工暖心驛站十余家，“我們也希望借此契機(jī)，再建成一家功能更全面、設(shè)施更完善的公共區(qū)域職工之家，為廣大職工提供更好的服務(wù)。”

建設(shè)公共區(qū)域職工之家還需要滿足諸多條件。“公共區(qū)域職工之家，不同于企業(yè)內(nèi)部的職工之家，是需要面向社會開放的，這么一來，咱們要建在辦公樓里恐怕會有問題，戶外勞動者不能自由進(jìn)出。”市總工會職工服務(wù)部一位工作人員提醒。“對，所以我們想改成建在后邊的體育文化產(chǎn)業(yè)園里，有單獨進(jìn)出的大門，互不影響，這個我們?nèi)ズ瓦\營企業(yè)溝通。”聚龍科技公司工會負(fù)責(zé)人說。

在工會蹲點小組和企業(yè)的一次次溝通下，目標(biāo)越來越近。李新蓮表示，工會將繼續(xù)推動站點建設(shè)，如果公共區(qū)域職工之家通過驗收，市總工會將給予10萬元的資金支持，通州區(qū)總工會也將給予1∶1的配套資金。“我們希望能利用蹲點的這段時間，盡可能把這個問題解決，同時幫產(chǎn)業(yè)園里的入駐企業(yè)建立起聯(lián)合工會，這樣有一些工會資源可以利用起來，后續(xù)能讓這個站點持續(xù)開設(shè)。”李新蓮說。

“我們就是帶著問題來的”

京能集團(tuán)太陽宮燃?xì)鉄犭姽�司也是此次市總工會蹲點調(diào)研的點位之一。不久前的一天，太陽宮燃?xì)鉄犭姽�司會議室里，一場關(guān)于企業(yè)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的專項座談舉行。

“從企業(yè)的角度看，職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)還面臨哪些問題？”蹲點組工會工作人員提出這個問題時，京能集團(tuán)工會辦公室主管秦嶺開門見山，“我們就是帶著問題來的。”

秦嶺的第一個問題是，以往工會給予企業(yè)職工創(chuàng)新工作室的資金支持主要用于項目研發(fā)，但京能集團(tuán)的情況比較特殊，“我們的技改或是創(chuàng)新項目，研發(fā)資金投入是比較大的，咱們市級示范性工作室10萬元的資金支持，用于項目研發(fā)可以說是杯水車薪，所以我們可不可以把這個錢用于工作室團(tuán)隊成員的激勵？”

針對秦嶺的問題，蹲點組一位市總工會職工發(fā)展部的工作人員解釋：“根據(jù)咱們現(xiàn)行的相關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，明確這個資金的確是不能用于發(fā)放獎金。大家的意見我們回去一定會認(rèn)真研究。”

秦嶺又提出：“我們集團(tuán)有5家以領(lǐng)軍人名字命名的市級示范性職工創(chuàng)新工作室，但是現(xiàn)在有4位領(lǐng)軍人走上了系統(tǒng)內(nèi)其他單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位，示范性創(chuàng)新工作室就面臨著降級為市級創(chuàng)新工作室的情況，這個問題，是否能特殊考慮一下？”秦嶺表示，不同于傳統(tǒng)技藝傳承型的職工創(chuàng)新工作室，京能集團(tuán)的創(chuàng)新工作室主要為技術(shù)攻關(guān)型，即便領(lǐng)軍人走上其他崗位，但創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊技術(shù)沒有發(fā)生變化，依舊在發(fā)揮作用，精神依然在傳承，這種情況下的降級，有些太可惜了。

針對秦嶺的建議，北京市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前相關(guān)調(diào)研正在開展過程中，后續(xù)會進(jìn)一步了解掌握系統(tǒng)內(nèi)這一問題存在的總體情況，“我們將整體向市總工會有關(guān)部門溝通匯報，一同就示范性創(chuàng)新工作室認(rèn)定，以及保護(hù)基層創(chuàng)建積極性、更好發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用進(jìn)行專題研討。”

市區(qū)兩級151名工會干部參與蹲點

記者了解到，今年，結(jié)合主題教育的開展，北京市總工會共選派10名機(jī)關(guān)系統(tǒng)干部組成市級蹲點工作組，設(shè)3個小組分別前往東城區(qū)建國門街道總工會、通州區(qū)永順鎮(zhèn)總工會、京能集團(tuán)工會開展蹲點工作。同時，各區(qū)總工會根據(jù)自身情況選派3%到5%的機(jī)關(guān)干部組成區(qū)級蹲點工作組。挑選工會工作任務(wù)比較繁重、勞動關(guān)系情況比較復(fù)雜單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，以及職工群體和工會工作具有典型特點的企業(yè)工會為蹲點單位，就加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會等八方面內(nèi)容開展深入調(diào)研。

今年蹲點工作自5月啟動以來，市、區(qū)兩級工會組織共選派151名工會干部組成48個蹲點組，通過座談交流、發(fā)放問卷、實地走訪、崗位體驗等多種方式，了解基層情況，解決實際問題。截至目前，已訪談基層干部職工數(shù)915人，指導(dǎo)新發(fā)展會員數(shù)近3萬人。（本報記者 王天淇 實習(xí)生 李苑瀅）