“公司在智改數(shù)轉(zhuǎn)中需要對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，但一些專業(yè)課程找不到合適的老師。”

“省人社廳承擔(dān)了全省專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，與有突出貢獻(xiàn)的專家人才和中華技能大獎獲得者有緊密聯(lián)系，可以同100多所技師學(xué)院以及一大批卓越工程師、博士后進(jìn)行對接。這些人才中應(yīng)該有你們需要的老師，我們會盡快按類搭建師資庫，供你們聯(lián)系咨詢。”

5月16日，省人社廳和南京市、江北新區(qū)人社部門“共學(xué)共進(jìn)”大培訓(xùn)調(diào)研組赴南京汽車集團(tuán)有限公司參加項(xiàng)目制培訓(xùn)驗(yàn)收評審活動，南京汽車集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理何鵬和省人社廳副廳長顧潮有了上述一段對話。

主題教育開展以來，省人社廳圍繞省委“三進(jìn)三解”要求，聚焦群眾之盼、改革之難、發(fā)展之需確定七大重點(diǎn)調(diào)研課題，廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛帥領(lǐng)題，對照“八憂八盼”去繁就簡、科學(xué)選點(diǎn)，推動調(diào)查研究謀實(shí)、求真、走深。此次“共學(xué)共進(jìn)”大培訓(xùn)調(diào)研組到南汽集團(tuán)的調(diào)研，便是由顧潮牽頭的《構(gòu)建就業(yè)友好型現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系》課題調(diào)研內(nèi)容之一。

針對部分政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目中用人單位參與度不高、勞動者培訓(xùn)積極性不強(qiáng)等問題，省人社廳兩年前在部分城市試點(diǎn)改革，推出以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，“一企一策、一項(xiàng)一價”的量身定制培訓(xùn)。南汽集團(tuán)去年4月申報機(jī)器人自動化改造技術(shù)培訓(xùn)，分5期共培訓(xùn)了100名設(shè)備維修工。

“以前遇到機(jī)器人設(shè)備故障，我們只能等外面的技術(shù)專家來維修，費(fèi)時費(fèi)錢。去年公司推出機(jī)器人自動化改造技術(shù)培訓(xùn)，我第一時間報了名，在老師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)工業(yè)機(jī)器人仿真軟件操作、機(jī)器人設(shè)備維修，現(xiàn)在不僅能夠進(jìn)行機(jī)器人設(shè)備的簡單維修，還具備了針對性處理復(fù)雜問題的能力。”項(xiàng)目驗(yàn)收現(xiàn)場，車身車間維修工徐陽自豪地說。南汽集團(tuán)技術(shù)支持科維修工程師王孟驥表示，在這些技能人才的共同努力下，企業(yè)還攻克了20余項(xiàng)技術(shù)難題，降低了設(shè)備維保成本。

“這種按需定制的項(xiàng)目制培訓(xùn)，企業(yè)和勞動者都很歡迎。但按照政策，靈活就業(yè)人員、新經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員不能享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，下一步能否把他們也納入進(jìn)來？”在評審會座談會上，南京市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心主任蔣可提出建議。

“現(xiàn)在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在整個就業(yè)人群中的占比越來越大，開展政府補(bǔ)貼培訓(xùn)確實(shí)要考慮這些群體的需求。南京市財政局的人也在現(xiàn)場，我們幾個部門一起研究一下，看看如何在保證資金安全的前提下實(shí)現(xiàn)政策創(chuàng)新。”省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長李建方當(dāng)場回復(fù)。

共商共議、共謀良策是此次主題教育中省人社廳推動高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查研究的創(chuàng)新嘗試。為推動調(diào)查“求真”，該廳打破處室分工壁壘，相關(guān)職能部門聯(lián)動調(diào)研，根據(jù)調(diào)查主題“集團(tuán)作戰(zhàn)”；主動借鑒他山之石，邀請人社部及兄弟省份為江蘇人社工作調(diào)研指導(dǎo)、問診把脈；充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，省市縣三級人社部門聯(lián)動調(diào)研，上下協(xié)同共解發(fā)展難題。另外，該廳還注重社會協(xié)同，聯(lián)合中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院江蘇分院、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、專家人才及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體組織等共同領(lǐng)題破題，把人社服務(wù)對象轉(zhuǎn)化為主題教育的工作力量。

記者跟隨幾場調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，協(xié)同聯(lián)動調(diào)查不僅可以為基層提供更權(quán)威準(zhǔn)確的政策宣傳和解答，還可以及時明確相關(guān)主體責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“立行立改、即知即改”的工作方式，好處顯而易見。

5月17日，在人社部門對蜂巢能源科技股份有限公司開展實(shí)地調(diào)研時，該公司人力資源總監(jiān)袁騰飛反映，政府補(bǔ)貼培訓(xùn)工種中，新能源領(lǐng)域的工種太少，公司每年大規(guī)模培訓(xùn)的電池操作工未列在其中。

“常州今年已把電池操作工納入政府補(bǔ)貼培訓(xùn)工種，公司現(xiàn)在就可以申請培訓(xùn)。”一起參加調(diào)研的常州市人社局就業(yè)處處長徐潔茹回復(fù)。“太好了，我們今年要培訓(xùn)1300名電池操作工，有了這項(xiàng)補(bǔ)貼，公司能節(jié)省一大筆開支！”袁騰飛開心地說，自己馬上就準(zhǔn)備相關(guān)申請材料。

5月17日，省、市人社部門赴比亞迪公司進(jìn)行問需調(diào)研時，企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人反映公司目前緊缺一線工作人員。2天后，5月19日上午10時，常州市人力資源服務(wù)中心即為比亞迪十一事業(yè)部舉辦了一場直播招聘，招聘包括檢驗(yàn)員、工藝員、配送員等多個工種共1000多個崗位。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人社系統(tǒng)調(diào)研組從一開始就奔著問題去、帶著問題學(xué)、對著問題改，在“真”字上下功夫。在做好規(guī)定動作基礎(chǔ)上，省人社廳集成項(xiàng)目、活化形式、強(qiáng)化運(yùn)用，努力把開展主題教育作為解決一批問題、推動一批成果、帶出一支隊(duì)伍的生動實(shí)踐。（本報記者 黃紅芳）

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